Ekspert

Wykształcenie:

Uniwersytet Gdański – doktor psychologii              

Doświadczenie:

Posiadam kilkuletnie doświadczenie menedżerskie w pracy w korporacji, ostatnio jako Dyrektor Działu Badań i Rozwoju. Od 2003 roku wdrażam projekty z zakresu audytów kompetencyjnych, oceny w miejscu pracy metodą 180 i 360 stopni oraz kompleksowo realizuję projekty Assessment & Development Center. Ponadto specjalizuję się w tworzeniu i wdrażaniu Systemów Okresowej Oceny Pracowników i Systemów Zarządzania Kompetencjami. Jestem współwłaścicielem firmy Implicit Explicit Training & Consulting s.c. Dodatkowym obszarem mojej działalności jest tworzenie narzędzi diagnostycznych „szytych na miarę”, badanie satysfakcji pracowników i poziomu stresu organizacyjnego oraz wykonywanie analiz danych. Jestem autorem i współautorem wielu metod diagnostycznych oraz publikacji z obszaru psychologii organizacji i zarządzania. Oprócz tego, że realizuję projekty dla biznesu, aktywnie działam na polu naukowym - pełnię funkcję adiunkta w Instytucie Psychologii UG. Prowadzę szkolenia oraz zajęcia z zakresu metodologii badań psychologicznych, metodologii badań społecznych dla doradców zawodowych, psychologii kompetencji zawodowych, zarządzania kompetencjami (w tym warsztaty dla menedżerów), Audytu Kompetencyjnego, stresu zawodowego, narzędzi dopasowania zawodowego, testów psychologicznych oraz konstrukcji narzędzi AC&DC. Realizuję zajęcia dla Uniwersytetu Gdańskiego, Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, Akademii im. L. Koźmińskiego, Politechniki Gdańskiej i Wyższej Szkoły Europejskiej.