Specjalizujemy się w diagnozie i rozwoju potencjału pracowników. Wykorzystujemy w tym celu różne narzędzia, których trafność została pozytywnie zweryfikowana na polskim rynku.

Wyniki naszej pracy są wykorzystywane m.in. przy:

• ustalaniu rozwoju zawodowego pracowników,
• opracowywaniu programów i projektów szkoleniowych,
• określaniu nowych kierunków rozwoju Organizacji,
• rekrutacji i selekcji pracowników,
• wyszukiwaniu osób z wysokim potencjałem (HiPO).

Metody i narzędzia pracy:

• Diagnoza Development Center
• Diagnoza Assessment Center
• Ocena 180 i 360 stopni
• Testy diagnostyczne (psychologiczne i kompetencyjne)
• Modele kompetencyjne
• Opisy stanowisk pracy